We do INTEGRA 🙂
Tổng quan về quản lý bền vững
Đánh giá bên ngoài
| Năm 2024 | B- | C | B+ | D |
| Năm 2025 | B0 | B0 | B+ | B0 |
*Đánh giá tín dụng ESG của NICE D&B
Môi trường
Chính sách quản lý môi trường
Tuyên bố quản lý môi trường
-
Dẫn đầu trong việc thúc đẩy tăng trưởng xanh, phát triển carbon thấp trong toàn ngành xây dựng thông qua đổi mới công nghệ.
-
Tuân thủ các quy định và luật pháp liên quan đến môi trường trong nước và quốc tế.
-
Tiên phong trong việc sử dụng tài nguyên hiệu quả thông qua tiết kiệm và tái chế tài nguyên.
-
Không ngừng nỗ lực giảm thiểu các chất gây ô nhiễm môi trường phát sinh trong quá trình sản xuất.
-
Thiết lập văn hóa quản lý môi trường minh bạch và lành mạnh thông qua việc công khai, quản lý thông tin môi trường một cách minh bạch.
-
Trong quá trình vận hành tổ chức, chúng tôi hoạt động dựa trên ba nguyên tắc cơ bản: “Môi trường, Con người và Lợi ích”.
Quản lý môi trường nội bộ
-
Khi mua sắm vật tư và hàng tiêu hao trong công ty, ưu tiên xem xét việc mua các sản phẩm thân thiện với môi trường dựa trên tài liệu nội bộ “Hướng dẫn mua sản phẩm thân thiện với môi trường”.
-
Ngoài ra, chúng tôi tổng hợp kết quả mua sắm xanh hằng năm và từng bước khuyến khích mở rộng hoạt động mua sắm xanh. Mục tiêu là đến năm 2027, tối thiểu 50% các mặt hàng mua sắm sẽ là sản phẩm thân thiện với môi trường.
-
Tùy theo tình hình hoạt động của công ty, chúng tôi sẽ mở rộng danh mục sản phẩm thân thiện với môi trường được ưu tiên mua sắm hằng năm, nhằm từng bước giảm lượng phát thải carbon trong chuỗi cung ứng.
-
Đặt mục tiêu chuyển đổi toàn bộ xe công ty sang các phương tiện thân thiện với môi trường vào năm 2030. Các loại phương tiện thân thiện với môi trường bao gồm xe điện, xe hybrid, xe hydro và xe hybrid cắm điện.
-
Khi mua xe công ty, chúng tôi ưu tiên xem xét việc lựa chọn các phương tiện thân thiện với môi trường dựa trên tài liệu nội bộ “Hướng dẫn mua sắm xe thân thiện với môi trường”.
Biến đổi khí hậu
Giám sát lượng phát thải khí nhà kính
| Lượng phát thải khí nhà kính | tCO2eq | 6.148 | 26.826 |
| Lượng phát thải trực tiếp (Scope 1)** | tCO2eq | 3.155 | 8.837 |
| Lượng phát thải gián tiếp (Scope 2)*** | tCO2eq | 1.947 | 6.88 |
| Lượng phát thải gián tiếp khác (Scope 3)**** | tCO2eq | 1.046 | 11.109 |
**Scope 1: Do hiện tại không có quy trình sản xuất công nghiệp nên chỉ tính dựa trên lượng sử dụng xe của pháp nhân.
***Scope 2: Do không có các nguồn phát thải gián tiếp khác như hơi nước (steam) nên chỉ tính dựa trên lượng điện năng tiêu thụ.
****Scope 3: Đi lại và đi làm bằng xe riêng của nhân viên, lịch sử chuyến bay công tác nước ngoài.
Nỗ lực giảm thiểu phát thải các-bon
-
Chiến dịch tiết kiệm năng lượng (Vận hành và kiểm soát cảm biến thông minh cho các thiết bị tiêu thụ điện chính trong văn phòng)
-
Chuyển đổi xe công ty sang xe thân thiện với môi trường và xem xét ưu tiên mua sắm các sản phẩm chứng nhận xanh thân thiện với môi trường.
-
Dẫn đầu thị trường thông qua việc phát triển các công nghệ xây dựng thân thiện với môi trường (như IUES, iCAP, D·archi, v.v.)
Social-Xã hội
Ban điều hành và nhân viên (or Ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên)
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Integra D&C coi an toàn và sức khỏe của toàn thể nhân viên là giá trị tiên quyết hàng đầu trong mọi hoạt động kinh doanh, đồng thời thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn liên quan, nhằm nỗ lực hết mình đảm bảo cho toàn thể cán bộ công nhân viên được làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh.
Vì mục tiêu này, công ty sẽ liên tục cải thiện môi trường an toàn vệ sinh lao động thông qua các hoạt động an toàn và sức khỏe dưới đây.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Đạt mục tiêu không để xảy ra tai nạn lao động (ZERO)
- Tuân thủ các quy tắc an toàn lao động và giữ gìn vệ sinh, ngăn nắp nơi làm việc
- Tăng cường đào tạo nhằm nâng cao ý thức về an toàn của người lao động
Tập trung tăng cường các hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động nghiêm trọng
- Tăng cường kiểm tra an toàn đối với các khu vực và thiết bị có nguy cơ cao về cháy, nổ, v.v.
- Quản lý nghiêm ngặt và cấp phát bắt buộc trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân
Thiết lập văn hóa an toàn
- Liên tục cải tiến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
- Phát triển các chính sách an toàn phản ánh ý kiến của người lao động
Quản trị quyền con người
Hiến chương Quản trị quyền con người
Tuyên bố về Quản trị quyền con người
Dựa trên sự thấu hiểu sâu sắc về giá trị và phẩm giá của con người, Integra D&C luôn coi việc tôn trọng quyền con người là nguyên tắc quản trị cốt lõi. Chúng tôi ủng hộ các chuẩn mực về quyền con người cả trong và ngoài nước, đồng thời cam kết bảo vệ quyền con người của tất cả các bên liên quan thông qua lời tuyên bố dưới đây.
Một là, chúng tôi tôn trọng các tiêu chuẩn quốc tế và quy định pháp luật trong nước về quyền con người, đồng thời nỗ lực phản ánh các giá trị đó vào toàn bộ hoạt động quản trị của công ty.
Hai là, chúng tôi công nhận tính cách và sự đa dạng của tất cả các thành viên, đồng thời không dung túng cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào trong tuyển dụng và công việc.
Ba là, chúng tôi coi trọng sự phát triển cùng có lợi với các đối tác, đồng thời liên tục hợp tác để cùng chia sẻ và thực hiện các giá trị của quản trị quyền con người.
Bốn là, chúng tôi tôn trọng quyền lợi và quyền riêng tư của khách hàng, đồng thời cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đặt yếu tố sinh mạng, an toàn và bảo mật thông tin lên hàng đầu.
Năm là, chúng tôi coi trọng sự hài hòa với cộng đồng địa phương, đồng thời đóng góp vào việc nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân địa phương.
Sáu là, chúng tôi chủ động phòng ngừa các hành vi vi phạm quyền con người, đồng thời vận hành hệ thống tiếp nhận và xử lý tố giác nội bộ nhằm đảm bảo việc cứu trợ được diễn ra nhanh chóng và công bằng khi có vi phạm xảy ra.
Vì mục tiêu này, chúng tôi cam kết cùng nỗ lực để đảm bảo rằng toàn thể cán bộ nhân viên cũng như các bên liên quan được bảo đảm về quyền tự do, quyền lợi phổ quát và phẩm giá con người, hướng tới sự phát triển bền vững.
Nguyên tắc chi tiết về Quản trị quyền con người
1) Nghiêm cấm phân biệt đối xử
Integra D&C không phân biệt đối xử giữa các thành viên dựa trên giới tính, độ tuổi, khuyết tật, xuất thân, v.v., đồng thời hiện thực hóa sự bình đẳng và đa dạng, bao gồm cả việc quan tâm, hỗ trợ các đối tượng yếu thế trong xã hội.
2) Tôn trọng sự đa dạng và hòa nhập
Chúng tôi tôn trọng quyền con người của toàn thể thành viên và chủ động phòng ngừa các hành vi vi phạm quyền con người ngay từ sớm. Đặc biệt, chúng tôi dành sự quan tâm sâu sắc và kỹ lưỡng hơn đối với các nhóm đối tượng cần được bảo vệ như trẻ em và người cao tuổi.
3) Phòng chống quấy rối tình dục và bắt nạt nơi làm việc
Chúng tôi tổ chức các khóa đào tạo phòng chống định kỳ ít nhất một lần mỗi năm cho toàn thể cán bộ nhân viên, đồng thời cam kết ứng phó nhanh chóng và công bằng thông qua kênh tố giác ẩn danh nội bộ khi có thiệt hại xảy ra.
4) Đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho cán bộ nhân viên, chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo định kỳ về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật liên quan để nỗ lực hết mình trong việc phòng chống tai nạn lao động. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đang vận hành và sử dụng bảng tin xử lý khiếu nại nội bộ để tiếp nhận các ý kiến đóng góp từ nhân viên.
5) Nghiêm cấm lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
Chúng tôi tuyệt đối không dung túng cho lao động trẻ em và lao động cưỡng bức. Tất cả cán bộ nhân viên đều làm việc trên tinh thần tự nguyện, không trái với ý muốn cá nhân và có quyền nghỉ việc vào bất kỳ lúc nào mà không phải chịu bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hay bất lợi nào. Ngoài ra, chúng tôi cam kết không hợp tác với các đơn vị có hành vi sử dụng lao động bất hợp pháp, và sẽ ngay lập tức áp dụng các biện pháp xử lý nếu phát hiện vi phạm.
6) Tuân thủ các điều kiện lao động
Chúng tôi quản lý chặt chẽ để đảm bảo thời gian làm việc của các thành viên không vượt quá tiêu chuẩn pháp luật quy định. Hình thức làm việc cơ bản là ca ngày, áp dụng nguyên tắc 40 giờ một tuần. Trong trường hợp cần thiết, hình thức làm việc có thể được điều chỉnh dựa trên sự thỏa thuận với đại diện người lao động, và các loại hình lao động khác nhau có thể được áp dụng tùy theo đặc thù vị trí công việc. Ngoài ra, chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động cùng tất cả các quy định pháp luật liên quan đến tiền lương.
Bộ quy tắc ứng xử dành cho chuỗi cung ứng
Để đảm bảo sự tăng trưởng bền vững của công ty, chúng tôi đã ban hành Bộ quy tắc ứng xử bao gồm 5 lĩnh vực cốt lõi bắt buộc phải tuân thủ (Lao động và Quyền con người, An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, Bảo vệ môi trường, Quản trị đạo đức, Hệ thống quản lý) dành cho các công ty con và đối tác trong chuỗi cung ứng thông qua "Hướng dẫn ESG dành cho nhà cung cấp của Integra D&C". Integra D&C nỗ lực duy trì mối quan hệ đối tác cùng phát triển dựa trên chu kỳ tuần hoàn tích cực, đồng thời coi các đơn vị hợp tác là đối tác chiến lược để cùng nhau tăng trưởng và lớn mạnh.
1) Lao động và Quyền con người
1.1 Nghiêm cấm lao động cưỡng bức
1.2 Nghiêm cấm lao động trẻ em và Bảo vệ người lao động trẻ tuổi
1.3 Tiền lương và Phúc lợi
1.4 Đối xử nhân đạo
1.5 Nghiêm cấm phân biệt đối xử
1.6 Tự do liên kết
2) An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp
2.1 An toàn lao động
2.2 Chuẩn bị và ứng phó với tình huống khẩn cấp
2.3 Phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
2.4 Tuân thủ luật pháp và quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
2.5 Xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
2.6 Khám sức khỏe định kỳ và quản lý sau kiểm tra
2.7 Truyền thông về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
3) Bảo vệ môi trường
3.1 Tuân thủ luật pháp và quy định về môi trường
3.2 Quản lý chất độc hại
3.3 Quản lý chất thải ra môi trường
3.4 Nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên
3.5 Ứng phó với các quy định về môi trường đối với sản phẩm
3.6 Quản lý tiêu thụ năng lượng và phát thải khí nhà kính
3.7 Bảo tồn đa dạng sinh học và nghiêm cấm phá rừng
3.8 Thu mua khoáng sản có trách nhiệm
4) Quản lý đạo đức
4.1 Quản trị minh bạch và chống tham nhũng
4.2 Tuân thủ cạnh tranh lành mạnh và thương mại công bằng
4.3 Công khai thông tin
4.4 Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ
4.5 Bảo vệ thông tin cá nhân
4.6 Bảo vệ danh tính và nghiêm cấm trả đũa
5) Hệ thống quản lý
5.1 Tuân thủ quy định
5.2 Trách nhiệm của công ty đối tác
5.3 Thiết lập và quản lý mục tiêu
5.4 Thiết lập và quản lý mục tiêu
5.5 Công bố hướng dẫn và đào tạo
5.6 Phản hồi và báo cáo
Governance-Quản trị
Quản trị đạo đức và tuân thủ pháp luật
Chuẩn mực đạo đức
1) Tác phong cơ bản của cán bộ, nhân viên
1. Định hình văn hóa doanh nghiệp lành mạnh
① Cán bộ, nhân viên cùng chia sẻ triết lý kinh doanh của công ty, đồng cảm với các mục tiêu và giá trị mà công ty theo đuổi, đồng thời thực hiện một cách thành thực và tận tâm sứ mệnh được giao phó theo đúng phương châm làm việc của công ty.
② Cán bộ, nhân viên cùng nhau xây dựng văn hóa tổ chức dựa trên nền tảng tin tưởng lẫn nhau và giao tiếp thông suốt giữa cấp trên, cấp dưới cũng như giữa các đồng nghiệp trong công ty.
③ Cán bộ, nhân viên nỗ lực hết mình để thực hiện nhiệm vụ được giao bằng các phương pháp chính đáng, đồng thời tuân thủ nghiêm túc các quy định của công ty và toàn bộ các văn bản pháp luật liên quan đến công việc.
2. Nghiêm cấm hành vi xung đột lợi ích
① Cán bộ, nhân viên nỗ lực để không để xảy ra bất kỳ hành vi hoặc mối quan hệ nào xung đột với lợi ích của công ty. Trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa công ty với cá nhân hoặc giữa các bộ phận, phải luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu để suy nghĩ và hành động.
3. Môi trường làm việc và quản lý an toàn
① Tất cả cán bộ, nhân viên phải nỗ lực để duy trì một môi trường làm việc an toàn và sạch sẽ, đồng thời chịu trách nhiệm và nghĩa vụ trong việc phòng ngừa các tai nạn lao động.
② Tuân thủ triệt để các quy định pháp luật và quy tắc an toàn liên quan đến công tác an toàn.
4. Phòng chống quấy rối nơi làm việc và quấy rối tình dục
① Nhận thức rõ rằng bắt nạt nơi làm việc và quấy rối tình dục là các hành vi vi phạm pháp luật gây mất động lực làm việc và giảm năng suất lao động của nạn nhân, cán bộ nhân viên tuyệt đối không thực hiện bất kỳ hành vi nào được xem là bắt nạt hoặc quấy rối tình dục.
② Cán bộ, nhân viên có trách nhiệm chú ý không để xảy ra các hành vi xâm phạm quyền con người, đồng thời hợp tác tích cực trong việc thực hiện và phòng ngừa nhằm xóa bỏ hoàn toàn nạn bắt nạt nơi làm việc cũng như quấy rối tình dục.
5. Tuân thủ chuẩn mực đạo đức
① Tất cả cán bộ, nhân viên phải tuân thủ nghiêm túc các chuẩn mực đạo đức, và trong trường hợp vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm đối với hành vi vi phạm đó.
② Trong trường hợp cán bộ, nhân viên bị ép buộc thực hiện hành vi trái với chuẩn mực đạo đức hoặc phát hiện hành vi bất chính, phải báo cáo sự việc đó cho bộ phận phụ trách chuẩn mực đạo đức.
③ Khi xảy ra hành vi vi phạm chuẩn mực đạo đức, cán bộ và nhân viên phải làm rõ nguyên nhân một cách triệt để, đồng thời tiến hành đào tạo để ngăn ngừa sự việc tái diễn.
2) Thực hiện nhiệm vụ một cách công bằng
1. Bảo hộ tài sản và thông tin quan trọng của công ty
① Cán bộ, nhân viên phải bảo vệ tài sản vật chất, quyền sở hữu trí tuệ, bí mật kinh doanh, v.v. của công ty, và tuyệt đối không được sử dụng chúng cho mục đích cá nhân.
② Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không lợi dụng chức vụ để trục lợi cá nhân, và không thực hiện các hành vi giao dịch bất hợp pháp bằng cách sử dụng các thông tin nội bộ (thông tin chưa được công bố) có được từ công ty.
③ Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không tiết lộ ra bên ngoài những thông tin quan trọng có thể gây ảnh hưởng đến lợi ích của công ty.
2. Nghiêm cấm tham gia vào các hoạt động chính trị
① Cán bộ, nhân viên không tham gia vào các hoạt động chính trị trong thời gian làm việc tại công ty, đồng thời không sử dụng tổ chức, nhân lực và tài sản của công ty vào mục đích chính trị.
② Quyền bầu cử và quan điểm chính trị của từng cá nhân cán bộ, nhân viên luôn được tôn trọng, tuy nhiên phải đảm bảo rằng quan điểm hoặc sự tham gia chính trị của mỗi người không bị hiểu lầm là lập trường của công ty.
3) Nghiêm cấm nhận các lợi ích bất chính
1. Nghiêm cấm sử dụng thông tin nội bộ
① Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không thực hiện giao dịch cổ phiếu bằng cách sử dụng các thông tin nội bộ có được trong quá trình làm việc.
② Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không cung cấp cho bên thứ ba các thông tin quan trọng chưa được công bố có thể gây ảnh hưởng đến giá cổ phiếu khi chưa thông qua các quy trình thủ tục hợp pháp.
2. Nghiêm cấm nhận tiền bạc, quà cáp và tiếp đãi, giải trí
① Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không nhận tiền bạc, quà tặng hoặc tiếp đãi, chiêu đãi từ các đối tác kinh doanh hay các bên liên quan khác.
② Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không cung cấp tiền bạc hoặc quà tặng, tiếp đãi vượt quá phạm vi được xã hội chấp nhận thông thường cho các đối tác kinh doanh hay các bên liên quan khác trong các hoạt động liên quan đến công việc của công ty.
③ Cán bộ, nhân viên tuyệt đối không tặng hoặc nhận tiền bạc, cũng như quà cáp và tiếp đãi quá mức giữa các đồng nghiệp với nhau.
4) Trách nhiệm và nghĩa vụ đối với quốc gia và xã hội
1. Tuân thủ pháp luật và các quy định trong và ngoài nước
① Với tư cách là một thành viên của quốc gia và cộng đồng địa phương, công ty không chỉ tuân thủ các quy định pháp luật sở tại mà còn chấp hành nghiêm chỉnh mọi luật lệ và chuẩn mực được áp dụng chung trên quốc tế.
2. Đóng góp vào sự phát triển kinh tế quốc gia và xã hội
① Công ty đóng góp vào sự phát triển kinh tế quốc gia và xã hội thông qua việc nâng cao năng suất, tạo việc làm, thực hiện nghĩa vụ nộp thuế một cách trung thực và tích cực tham gia các hoạt động cống hiến cho xã hội.
3. Bảo vệ môi trường
① Công ty nỗ lực bảo vệ tự nhiên và giữ gìn, bảo tồn một môi trường xanh sạch.
Trung tâm Tiếp nhận thông tin
Nội dung Tư vấn và Báo cáo vi phạm
- Nhận tiền bạc, quà cáp, tiếp đãi hoặc nhận yêu cầu/nhờ vả bất chính
- Xung đột lợi ích do dùng thông tin nội bộ
- Giao dịch bất bình đẳng với đối tác
- Quấy rối nơi làm việc và vi phạm nhân quyền
- Sử dụng cá nhân và tham ô tài sản công ty
- Hành vi khác vi phạm Bộ quy tắc ứng xử
Quý vị có thể gửi báo cáo vi phạm qua Email hoặc Đường bưu điện dưới đây:
Báo cáo qua Email: bbkoh@integradnc.com
Tiếp nhận qua Bưu điện: Phòng 703, Trung tâm Hội nghị Erica, số 55 Hanyangdaehak-ro, Sangrok-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do
Nếu quý vị có thắc mắc hoặc đề xuất liên quan đến ESG của công ty chúng tôi, vui lòng liên hệ với người phụ trách dưới đây:
E-mail: gbjin@integradnc.com (Người phụ trách: Jin Ki-bbeum)
We do INTEGRA 🙂
Contact
주소 | Address | Địa chỉ
55, Hanyangdaehak-ro, Sangnok-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do, Hàn Quốc
Phòng 703, Trung tâm Hội nghị ERICA (ERICA Convention Center)
zipcode 15588
Hanyangdaehak-ro 55
ERICA Convention Center 703
ZIP CODE 15588
Phòng 703, Trung tâm Hội nghị ERICA
55 Hanyangdaehak-ro, Sangnok-gu
Thành phố Ansan, tỉnh Gyeonggi-do, Hàn Quốc
Mã bưu chính: 15588
전화 | Tel. | sdt
+82.(0)31.504.4847
문의 | Contact | Liên hệ
info@integradnc.com
Cộng đồng địa phương
Tổng quan về đóng góp xã hội
Hoạt động đóng góp xã hội của Integra D&C lấy "Con người", "Cộng đồng" và "Tính bền vững" làm giá trị cốt lõi, nhằm mục đích xây dựng một cấu trúc vòng tuần hoàn đức (vòng lặp tích cực) tập trung vào giáo dục, nuôi dưỡng nhân tài và cùng phát triển với địa phương. Thông qua đó, công ty mong muốn tạo nền tảng để các thành viên trong cộng đồng địa phương có thể tự nâng cao năng lực của bản thân, từ đó tiếp tục đóng góp ngược lại cho xã hội.
Dựa trên con người
Dựa trên niềm tin rằng con người giúp con người trưởng thành, công ty thúc đẩy các hoạt động đóng góp xã hội tập trung vào việc khai phá tiềm năng và nâng cao năng lực của từng cá nhân.
Sự tăng trưởng của cộng đồng
Thông qua việc hợp tác và cùng phát triển với xã hội sở tại, công ty hướng tới sự tăng trưởng bền vững của toàn bộ cộng đồng thay vì chỉ hỗ trợ một chiều.
Cấu trúc mang tính vòng tuần hoàn tích cực
Bằng cách định hướng cho những nhân tài đã nhận được giáo dục và sự hỗ trợ quay trở lại thực hiện vai trò như một thành viên của xã hội, công ty hướng tới một cấu trúc tạo ra giá trị bền vững.